Зумеры требуют, чтобы руководители не звонили им по вечерам. Миллениалы — трудоголики, которые увлечены карьерой. Дети «альфа» верят, что успеха легко достичь, достаточно завести аккаунт в соцсетях. Как устроена теория поколений и что она рассказывает о нас и наших детях? Об этом корреспондент «Правмира» Анна Генина беседует с Александром Рикелем, кандидатом психологических наук, доцентом кафедры социальной психологии факультета психологии МГУ имени М. В. Ломоносова.
Источник: Агентство «Москва»
Молодость — до 44 лет
Молодежь — это люди до 44 лет, как считает сейчас ВОЗ (Всемирная организация здравоохранения). Но любая граница — условность. Речь не о годах, а об идеологическом тренде: общество может позволить себе, чтобы человек дольше сохранял черты молодости, когда оно благополучно.
В тяжелые времена про молодое поколение говорили: «Им пришлось рано повзрослеть». Социальные стандарты взросления — обеспечение себя деньгами, вынужденная остановка образовательного трека, необходимость создания семьи как экономической ячейки общества и ее защита. Людям приходилось взрослеть, когда общество вставало перед вызовом или существовало в тяжелых условиях. Например, у крестьянских детей почти не было периода детства — они быстро начинали работать.
А сейчас мой коллега смеется, когда 35-летняя дочь говорит ему, что пока не знает, кем хочет быть.
Мы должны гордиться собой как общество, что можем себе позволить отсрочить детство.
Мы в фокус-группах часто видим некоторый межпоколенческий конфликт. Старшее поколение говорит детям студенческого возраста: «Я в твои годы работал, причем по специальности, чтобы выстраивать карьеру». В ответ они слышат, что сейчас в этом нет необходимости. Надо пробовать здесь и там, искать себя, заниматься самореализацией, а не участвовать в карьерной гонке. И это повод для старшего поколения обвинить молодое в инфантилизме. А для молодых это осознанность. И красота, и молодость, и инфантильность — в глазах смотрящего. И нельзя сказать, кто из них прав.
Еще один тренд — стирание границ взросления. Мы имеем дело со смешанными границами не только молодости, но и зрелого возраста. Люди «серебряного возраста» точно так же переживают стирание границ. Они могут себе позволить многое из того, что не могли раньше. И это тоже социальный прогресс. И общество не смотрит на тебя с позиции: «Тебе 35 лет, почему ты так себя ведешь?» И то же самое о себе может сказать человек в 68. И это прекрасно!
О теории поколений
Самую популярную теорию поколений в мире предложили американские исследователи Нил Хоув и Уильям Штраус. Они считали, что каждые 20 лет рождаются люди, мировоззрение и опыт которых отличаются от убеждений предшественников:
- поколению «альфа» 12−13 лет;
- зумерам (хоумлендерам, поколению Z) — от 12−13 до 24−25 лет;
- миллениалам — от 25 до 45 лет;
- поколение «X» — от 46 до 60 лет.
Все эти границы условны. Есть группы людей, которые родились между этими периодами — их мы называем «эхо-поколениями», которые испытали на себе воздействие и тех, и других. В наших научных исследованиях мы показали, что объединять в одно поколение людей, родившихся в течение 20 лет, нелепо.
Зумеры, которым 13−14 лет, и зумеры, которым 24−25 лет — это разные люди. Не только в силу возраста, но и потому, что у них разная мода, разная музыка в наушниках, разные телефоны. Они через разные события прошли. Поэтому мы, социологи, говорим о младших зумерах и старших, так же и с миллениалами.
Почему люди из разных поколений отличаются друг от друга
Поколение — это продукт исторических событий, которые на него повлияли — от экономических кризисов до развития социальных сетей. Принято считать, что есть некие формирующие годы, разные исследователи определяют их по-разному. Но, грубо говоря, можно назвать их юностью, когда мы испытываем наибольшее воздействие окружающего мира.
Есть люди более чувствительные к историческим событиям — городской средний класс. Они формируют ядро поколения, впитывают тренды первыми и посылают их дальше. Становятся тем поколением, которое выделяется. Когда ты говоришь «типичный зумер», то представляешь себе парня в оверсайз рубашке, с крашеными волосами, в наушниках и на самокате. Это типичный представитель своего поколения. Так это и происходит.
Что сильнее — черты поколения или воспитание?
Индивидуальные различия между людьми в любом случае сильнее группового сходства. И малые группы, которые для нас значимы, сильнее, чем большие. То есть семья оказывает большее влияние, чем макропсихологические процессы.
Если воспитание внутри семьи перестанет играть важную, системообразующую роль, то мы столкнемся с диким вызовом нашему обществу. Поэтому, говоря о поколенческих трендах, мы ставим на первое место любовь, прививание гуманистических ценностей и так далее.
Когда все кричат вокруг, что «зумеры — они другие», «альфы — они другие», «мир сломался» — это базарный площадной скандал.
Если бы сломалась межпоколенческая трансмиссия ценностей, мы бы испытали социальный шок. Ничего пока не сломалось. Базовые ценности любви, здоровья, семьи, созидания абсолютно не ломаются внутри межпоколенческой трансмиссии.
Это абсолютно нормально, что молодежь отстраивается от нас, как бы это грустно ни звучало. Им это нужно, чтобы обрести свое «я» через разные поведенческие формы. Мы тоже так поступали, и наши родители, и их дети сделают так же. И это абсолютно нормально. Но сходства между нами все равно будет больше.
У каждого поколения свои ценности
Когда говорят: «Зумеры не хотят копить себе на квартиру», в ответ можно услышать: «Подождите 20 лет, это изменится. Чего вы торопитесь?» Это аргумент для тех, кто критикует теорию поколений. Ценности могут меняться.
Но характеристика поколения — то, во что человек верил в свои 20. Даже если в 40 лет он перестал в это верить, все уже высечено в граните истории. Наши бабушки и дедушки в 20 лет не могли даже себе помыслить, что у них будут стабильные материальные опоры. Некоторые даже мечтать не могли об этом. Клочок земли, квартира или автомобиль были высокой ценностью, потому что в 20 лет это все было недоступно. Но для современных ребят жилье или машина — не ценность.
Для людей поколения X ценностью была карьера. Увидев возможность зарабатывать, они хватались за нее. На фокус-группах мы называем этих людей «поколением карьерной лестницы». Для них карьера стала достижением. Современная молодежь презрительно называет ее «достигаторством», «успешным успехом», с иронией относится к необходимости бежать к цели, успеху, деньгам. Они предпочитают другое. Маятник ценностей словно качается из одной стороны в другую.
Стереотипы о зумерах
Зумеров называют залюбленным поколением, поколением Питера Пэна, поколением птенцов, которые вернулись в гнездо к родителям. Хлесткие метафоры звучат обидно, они показывают удлинение детства и ту самую инфантильность.
Во всех семьях ситуация была разной. Но многие родители пытались дать зумерам то, чего у них не было в детстве. Побольше внимания, тепла, развития, опеки и возможностей для того, чтобы они чувствовали себя детьми.
И это воспитало зумеров людьми с наиболее индивидуалистическими ценностями, наибольшей любовью к себе и вниманием к себе, если сравнивать с предыдущими поколениями. При этом они в том возрасте, когда свойственно переводить внимание на себя.
Поэтому когда говорят о зумерах как о тех, кто отстаивает личные границы, ходит к психологам, обращает внимание на себя, то не стоит забывать, что любое поколение — продукт не только эпохи, но и своих родителей.
Поколение X — поколение с ключом на шее, которые сами делали все в своей жизни, начиная с раннего возраста: отпереть дверь, приготовить обед, позаботиться о младшем брате. Зумеры — поколение, которое действительно воспитали в тепле.
Все хотят удержать людей на работе
Любая современная компания строит идеологию найма на том, как удержать сотрудника на работе. Зумеры — это поколение демографической ямы. Как только демографическая ситуация изменится, все может перевернуться, как песочные часы. Но пока все хотят удержать зумеров. И те понимают, что мячик на их стороне.
Это макропоколенческий тренд. Ты можешь победить его в конкретной семье, если сможешь показать сыну/дочке/близкому человеку важность и ценность другого поведения. И он «купит» это как аргумент, потому что ты ему важен как человек.
Работа с яркой профессиональной идентичностью — врачи, ученые, спасатели — переламывает поколенческие тренды. Они умудряются привлекать к себе людей, которые не вполне соответствуют трендам. При столкновении особенностей зумера с организационной культурой работы в больнице второе будет побеждать. Аргумент «я хочу лечить людей» переламывает зумерские (или миллениальские) фишки.
А что может предложить работодатель в мире компаний, где плюс-минус все одинаковое? Счастье. Поэтому они создают игровые зоны на работе, проводят великолепные внерабочие мероприятия, награждают сотрудников возможностью побольше работать из дома.
Зумеры не боятся потерять работу
Мы фиксируем у молодого поколения отсутствие страха перед работодателем. Они не боятся потерять работу, на них сложно надавить. Если нам что-то скажет руководитель, мы вытерпим это: «Что еще делать? Меня премии лишат, уволят, куда пойду потом?» Зумеры не боятся. Это еще и из-за возраста. Но надеюсь, что это продолжится.
Мы же не хотим, чтобы зумеры стали запуганным поколением, которое будет держаться за рабочее место, потому что альтернативы не будет, и вернется в логику страха перед начальником.
…и ждут высоких зарплат
Во многих компаниях говорят, что доходит до смешного: в вакансии написано, сколько сотрудник должен получать. Приходит молодой специалист на собеседование, а все равно считает, что достоин большего. Это тоже черта зумеров.
Зумеры и альфа — поколения, которые наблюдают явные образцы успеха, который складывался на их глазах.
Для них успешные люди — это во многом те, до кого они могут дотянуться. Им кажется, что стримеры, блогеры и прочие люди из интернета — это те, кто купил себе кольцевую лампу, микрофон и уже собирает донаты. И возникает некая иллюзия, что успешность близка.
Это создает эффект завышенных ожиданий.
Но в культе успеха есть много положительного, я обсуждаю это со студентами. Успех представляется закономерным результатом деятельности. Историки и культурологи говорят, что это чрезвычайно здорово — мы живем в мире с устройством, где успех определяется только нами. Без каст и сословий. Посмотрите интервью любых миллиардеров из списка Forbes. Из них никто вам не скажет, что «я получил случайным образом свое богатство» или «мне папа его передал». Чаще всего это success stories — простой мальчик копался в гараже, а потом прошел этот путь. И это здорово в 90% случаев.
Источник: news.mail.ru
